要在APMM中在线申请职位，您必须使用您选择的用户名和密码在我们的网站上注册个人资料。您的用户名和密码将需要访问您的个人资料。您也可以注册个人资料而无需申请特定职位或无需在候选池中发布个人资料。
在APMM中申请职位时，将要求您将个人数据提交给您的个人资料，例如您的姓名，电子邮件地址，手机号码，您的主要语言以及简历/CV的附件。还可能要求您提供其他数据和信息，例如您的地址，求职信，相关教育以及APMM所需的任何其他相关信息来评估您的应用程序。可能会要求您响应各种评估测试，包括有关逻辑推理和人格分析的评估测试。您将在收集任何个人数据之前通知您，包括根据适用的地方法律在招聘过程中收集的参考文献。此外，如果需要根据适用的地方法律，我们将获得收集参考文献的同意。
如果您已经在APMM中雇用，则APMM收集的个人数据作为此就业过程的一部分，包括但不限于有关您的内部工作历史，评估，评估和分析结果的信息，教育和课程将在您申请时自动伴随在内部担任新职位。如果您以前曾在APMM中受雇，则明确同意根据内部政策和本工作中适用的地方法律存储的员工数据，包括但不限于有关您的内部工作历史的信息，终止理由，评估，评估，评估，评估和分析结果，教育和课程。
如果您要申请法律或内部政策要求健康认证的职位，例如，在所有职位上，您也可能需要根据适用的地方法律参加健康检查。
如果您要申请法律或内部政策要求的犯罪历史记录，信用报告或签证/工作许可等的职位，则可能需要根据当地法律提供这些职位。
如果您的申请成功，则工作优惠可能是为了满足APMM的就业前支票的条件。
APMM正在收集信息，使我们有可能评估您的候选人资格。APMM是机会均等的雇主（按照适用的联邦，州和地方法律），并完全根据优点和资格做出所有与就业有关的决定。因此，您只应包括与审查应用程序有关的信息，而无视诸如种族或种族血统，政治或哲学取向，宗教信仰，工会成员资格或性取向等信息。如果您要在美国申请职位，则由于APMM有义务以平等的机会合规性目的收集信息，因此您将被要求在单独的问卷中提供某些特定的人口统计信息。如果您选择不提供列出的信息，对您的申请的评估将不会以任何方式受到影响。
如果您低于适用的当地法定年龄（丹麦18岁），请确保在与APMM申请职位之前先咨询您的父母/法定监护人。还请告知，APMM需要在建立就业关系之前，需要您父母/法定监护人的同意。
负责收集和处理您个人数据的法律实体是您要申请的公司。全球APMM公司的最新列表与年度报告一起每年发布。可以找到公司概述这里。
自动收集信息。该网站可能会自动收集某些信息，例如您使用的PC设备或操作系统的类型，您在网页上花费的时间以及有关使用网页的方式的信息。该网页还可以使用某些分析软件，使我们能够更好地了解网站中使用的功能，从而可以继续改进网站。该网站不会故意收集有关18岁以下任何人的个人数据。您可以通过选择网站设置部分中的数据收集来轻松地通过网站收集信息。但是，请注意，我们将根据本隐私声明的保留部分保留从网站收集的任何用法信息，您将信息保留多长时间？下面的段落。
- APMM处理您或从其他方提交的个人数据，目的是评估您的可用职位以及人力资源和人事管理目的的候选人资格，评估用于统计目的的网站的使用并符合任何法律apmm对此。
我们可能会出于以下目的进一步处理您的个人数据：
- 根据约定条款以及根据您的要求提供我们的服务和产品
- 促进与您的沟通，以招募，提供信息，参考和建议
- 为了适应您的请求和询问信息
- 监视您对我们网站的使用，使我们能够在网页上个性化您的体验
- 提供新闻通讯或通知，包括新闻稿
- 进行和管理反腐败和反贿赂检查
- 将分析应用于业务运营和数据，以描述，预测和改善我们工具中的业务绩效和/或提供更好的用户体验。具体而言，分析中的领域包括描述性分析，预测分析，涉及个人（即客户）的分析，使用个人数据，由营销，单一客户视图和客户旅程，人才/员工管理分析驱动的分析。
通过接受本隐私声明，您可以明确同意并授权人力资源专业人员在人力资源部门负责招聘流程以及参与招聘的雇用经理，以访问您应用程序中包含的任何个人数据。如果您已经受雇于APMM可用于负责招聘过程的人力资源部门以及所涉及的招聘经理。在此阶段，您当前的经理将不会通知。但是，我们可能会在以后的阶段收集参考，包括您当前的经理。请参阅本隐私声明第2节中描述的过程。
如果您以前曾在APMM中受雇，则明确同意根据内部政策和本工作中适用的当地立法存储的员工数据，包括但不限于有关您的内部工作历史的信息，终止，评估，评估，评估，评估，评估和分析结果，教育和课程，当您在APMM中申请新职位时，您的申请将自动伴随，因此随后在此招聘过程中由APMM处理。
对我们人力资源部门的部分支持已被偏离欧盟以外的服务中心，目前在印度，菲律宾，中国，美国，哥斯达黎加，巴西，波兰，阿拉伯联合酋长国，马来西亚和日本，并授权人力资源和人力资源和日本基于这些服务中心的IT员工还将访问您提交的个人数据或在您同意下由APMM收集的。为了管理我们的在线招聘网站，该系统的供应商也可以访问您的个人数据。同样适用于全球其他供应商，APMM合同代表我们处理个人数据，包括但不限于在招聘过程中执行各种评估测试的外部第三方。但是，任何代表APMM提供服务的供应商都必须符合高数据安全标准，以保护您的个人数据（包括任何敏感数据）。
您提交的个人数据或APMM在招聘过程中收集的个人数据也可以与任何第三方，法院，政府机构，监管机构，执法办公室或任何其他适用的机构共享，如果法律或法规要求，则可以共享。
您了解并接受您正在与申请和其他提交的个人数据有关的个人数据，包括潜在的评估测试结果，访谈结论等公司，包括在另一个国家 /地区，如果在以后的阶段（请参见下文），您决定申请该APMM公司的职位。
候选人池是候选人的共享池，供候选人发布其个人资料并在数据库中共享数据，以获取APMM的未来工作机会。如果您决定在候选池中发布个人资料，则明确同意您在线或纸质申请过程中提交的个人数据，APMM收集的个人数据作为招聘过程的一部分，以及APMM收集的个人数据作为一部分以前的就业流程，包括但不限于潜在的评估测试结果，访谈结论以及以前的申请（以及它们正在处理，被拒绝等）的概述，并向世界各地的授权APMM HR专业人员提供，包括在您首选的就业地点以外的领土。全球APMM公司的最新列表与年度报告一起每年发布。公司概述可以在这里找到。授权的人力资源专业人员可以在招募特定职位时访问您的个人资料，用于统计，运营或其他合法的业务目的，等等。
您可以随时通过登录您的个人资料并取消选中相关的框来从我们的候选人池中不满意。同样，您可以随时登录您的个人资料并单击“我的个人资料”来检查，更改和更新您的个人数据。
我们出于以下一个或多个原因在本全球隐私声明中列出的目的处理您的个人数据：（i）因为我们必须这样做以遵守其主体的法律义务，（ii），因为此类信息对于您是当事方的合同的履行是必需的，（iii），因为为了我们自己，您自己或第三方所追求的合法利益而需要处理，或者在必要时（iv）为了保护任何人的重要利益。我们对收集和处理个人数据有合理的兴趣，例如：（1）确保我们的网络和信息是安全的，（2）以管理和开展业务以及（3）防止欺诈。
APMM是在招聘过程中提交或收集的全球企业集团和个人数据，在先前的就业过程中收集的个人数据以及在候选人池中提交和发布的个人数据可能会转移到我们的各个部门，合资企业和全球附属公司，出于第3节所述的目的，位于欧洲经济区（EEA）内部或外部。全球APMM公司的最新列表与年度报告一起出版。可以找到公司概述
这里。此外，出于第3节所述的目的，您的个人数据可以转移到位于EEA内部或外部的外部数据处理器，包括但不限于在线招聘网站的供应商和进行各种评估测试的外部第三方。通过接受本隐私声明，您可以明确同意本隐私声明中描述的转移。不同国家法律提供的保护水平可能有所不同。但是，APMM将作出所有合理的努力，以确保将通过EEA以外的APMM（或其代理商）处理您的个人数据，以与APMM在EEA中应用的标准以及外部数据相同的标准提供等效保护处理器符合高数据安全标准以保护您的个人数据。
作为您的个人资料注册和/或工作申请以及工作候选过程以及其他收集和提交的个人信息，我们将保留您提交的个人数据，作为此类申请过程的一部分，包括潜在的评估测试结果，访谈结论等在6个月的时间内，除非地方法律要求将规定更长或更短的强制性保留期。计算保留期的起点将如下：候选人的最后登录到电子录像带中，即在您在e-recruit中创建您的个人资料的那一刻，申请时刻对于工作，当您登录系统以检查和/或更新个人资料时；拒绝您的工作申请；您撤回申请候选人资格的那一刻，等等。
APMM保留您的个人数据，以简化您在此期间选择在APMM上申请另一个工作的申请过程。您对APMM表示明确的同意，以根据本节保留您的个人数据。
如果您是内部或外部候选人，在达到保留期之前，您将收到一封电子邮件，邀请您登录您的个人资料。如果您在收到此电子邮件后的1个月内不更新个人资料，则您的个人资料将被删除，并且您的数据将不可撤销地删除，而与您在我们的候选人池中释放个人资料的独立联系。
如果您被APMM雇用，则您提交的个人数据以及通过招聘过程收集的所有个人数据将在您的整个就业中存储和处理，以及根据就业合同在整个就业过程中收集的个人数据。个人数据将在您的工作结束后根据本方面的内部政策和适用的地方立法删除。
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本隐私声明最后一次更新了2018年11月28日。
